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【连网】□ 李耀华

近日,我市启动“双招双引百日百校百才”系列活动,以打造港城人才工作品牌,加速人才集聚,推动产才融合,为我市“高质发展、后发先至”集聚更多优秀人才和项目。一个地方高质量发展,原本就需要创新驱动,而创新驱动本质上就是人才驱动。新技术、新产品、新模式不会凭空出现,其关键就是要靠创新人才的引领。当前,我市已进入提速发展时期,只有全力打造优秀人才队伍,为人才提供更多便利,才能让各类人才发挥其聪明才智,进而投身“高质发展、后发先至”征程中去。

全力打造优秀人才队伍,必须具备人才战略意识。众所周知,发展不充分仍是我市最大市情。要真正实现后发先至,唯有坚定不移推进工业化,实现一二三产业协调发展。而要实现上述目标,实施人才战略刻不容缓,必须紧紧围绕各类人才队伍建设,以更优的政策、更大的力度,广开进贤之门、广纳天下英才。尽管我市此前持续重视人才战略,不仅出台关于鼓励和支持人才创新创业的相关政策,还提供“一站式”服务为人才解决后顾之忧,为各类人才施展才华奠定了良好的基础,但是,关于服务人才发展的政策和措施仍未完全落实到位,人才引进的后续跟踪服务仍有优化空间。本次引才活动将集成政策支持合力,无疑将为吸引人才、打造优秀人才队伍提供新的契机,并将激发港城上下人才战略意识,从而在全市经济社会发展中凝聚更大的正能量。

优化优秀人才发展环境,才能激发人才创新活力。近年来,各地“人才大战”持续升温,其背后是产业转型升级的强力推动,体现了各地对人才的重视,也是对“重物轻人”传统发展观念的调整。我市启动此次招引人才系列活动,显然也有相同的考量。今年是我市“高质发展、后发先至”大突破之年,不管是一二三产业融合发展,还是各项产业的转型升级,港城比历史上任何一个时期都更加渴望和需要人才,更加需要创新型项目的支持。只有持续优化人才发展环境,拿出更优厚的条件,才能吸引更多的优秀人才前来港城;只有真正重视发挥优秀人才的作用,在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,才能真正激发人才创新创业活力,才能真正为“高质发展、后发先至”提供坚实的智力支持和人才支撑。

全力打造优秀人才队伍,关键要做到人尽其才。将人才引进计划付诸行动只是成功的第一步,其后还得想方设法留住优秀人才,并真正做到人尽其才,继而让优秀人才放开手脚大干一场。因此,我们不仅要将本次引才活动做牢做实,还要有爱才的诚意、聚才的良方、留才的实招。要在体制机制上给优秀人才松绑,最大限度释放他们干事创业的激情。优秀人才都是某一行业领域的专家,要围绕其所属专业领域,搞好服务、提供平台,给优秀人才搭建施展拳脚的广阔舞台,把他们的智慧与港城发展更加紧密地结合起来,才能将智力资源转变为“后发先至”的不竭动力。

当前,我市已经进入工业化的加速期、城镇化的建设期、小康社会的决胜期、后发先至的赶超期、良好发展的机遇期,加快发展的基础越来越好、条件越来越成熟。而且越是到了这个关键时期,人才在经济社会发展中强力支撑的作用越发明显。因此,必须齐心协力打造一支优秀的人才队伍,进一步激发人才的创新、创造和创业活力,才能把各方面力量聚集到建设“强富美高”新港城的蓝图中来。

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